当社は、「働きやすい環境づくりを推進することで、ワーク・ライフ・バランスを実現し、結果、生産性向上に繋がる」と考え、2013年から子育て支援を積極的かつ継続的に取り組んできました。
そして2017年からは、「生産性の向上」「付加価値の向上」「社員の安全と健康の確保」を目的に、「SMART WORK」と称したプロジェクトで多様な働き方への対応、子育て支援の強化、介護や不妊治療との両立支援等、職場環境の改善に向けて様々な取り組みを実施してきました。
更にこれからは”全員”がお互いを尊重し合い、寄り添い、個々の能力が発揮できる環境を整備することで、信頼を前提としたコミュニティを育み、会社・個人の成長と事業の変革を促します。その上で「未来に残るバリュー」を生み出し続けることを目指して、DE&I（Diversity,Equity & Inclusion ※）を推進してまいります。
※DE&I（ダイバーシティ,エクイティ & インクルージョン）とは、「多様性を受け入れ、個々の能力が発揮できる環境を整備したり、働きかけをしていくこと」の意味をもつD&Iに、「公正性（エクイティ）」という考えをプラスした概念のこと。
つまり、”全ての人”を対象にDE&Iを推進します。
当社では、様々な障がいを持つ方が活躍しており、2024年6月現在で、障がい者雇用率は法定を上回っています。
今後も障がい者のある方が活躍できる領域を拡げ、雇用促進に取り組んでいきます。
基本的人権を尊重し、人権、国籍、性別、年齢、障がいの有無、性的指向、性自認、妊娠などによる差別を行わないことを基本的な考えとしています。多様性を尊重し、そこにこそイノベーションが創出されると考え、誰もが自分らしくイキイキと働ける環境づくりに取り組んでいます。